Cualquier cosa que haga, la puede hacer nuestra Sección Sindical (eso incluye darle algo de buen gusto a los comunicados públicos) y con los tiempos que corren un Comité genera unos gastos absurdos (horas sindicales para… ¿alguien sabe en qué invierten las horas libres pagadas por la empresa?)
Por otro lado ¿aporta mucho un “supersindicato” en un Comité de empresa? Pues visto lo visto, de poco le sirve a CCOO sus cientos de miles de afiliados, sus buenos millones de euros, y su presencia en tantos otros Comités de Empresa.
Conclusión: si para poner denuncias a inspección de trabajo, para convocar huelga, para negociar directamente con la empresa, no necesitamos un Comité de Empresa,¿para qué queremos mantener el gasto que generan unos privilegiados que no aportan nada positivo?
La organización más natural, democrática y justa que nos podemos dar los trabajadores y trabajadoras es la Sección Sindical, y si en ella nos agrupamos la mayoría de trabajadores y trabajadoras la empresa se verá obligada a dar respuesta a nuestras peticiones.
Los que caen en el juego de dividir a la plantilla con la excusa de las candidaturas y de las peleas de sindicatos por el reparto del pastel, no están haciendo otra cosa que jugando a favor de los intereses de la empresa.