Para el año 2014, la jornada máxima anual de trabajo acordada por los representantes de las centrales sindicales y de las empresas del sector, es de 1712 horas, que es lo mismo que 214 días de trabajo efectivo al año.
Para los dudosos, dudosas, incrédulos e incrédulas, el mismo convenio también añade que en ningún caso la jornada anual ordinaria de los convenios colectivos o acuerdos de empresa, podrá ser superior a la indicada anteriormente; por tanto, nuestra duda es : ¿En qué punto de la lectura se pierde Ricardo Bagen, el máximo responsable de WFS Barcelona, cuando insiste sistemáticamente que la plantilla de dicha empresa está obligada a trabajar más allá de lo establecido, sin que las horas de exceso acumuladas por cada trabajador o trabajadora año tras año tengan consideración de horas extraordinarias ni que sean abonadas como tales?
Haciendo simples cálculos, con esta metodología a cualquier trabajador de WFS BCN a jornada completa se le sustraen cada año aproximadamente 120 horas extras de su nómina. Yendo aún más lejos, si uno lleva trabajando en esta empresa al menos 5 años, incluyendo los retrasos e IPC podemos hablar de cantidades que se acercan a decenas de miles de euros de impago. Un
buen negocio para Ricardo Bagen y una estafa y fraude al trabajador, al resto de empresa del sector y a la Seguridad Social. A más de uno se le queda la cara de tonto.
Sigamos hablando de más vulneraciones que se dan en WFS Barcelona, nada menos que en algo tan simple como la inexistencia de un cuadrante anual de turnos de trabajo. Dirigiéndonos a una legislación de ámbito superior, es decir, el Estatuto de los trabajadores (ET) y demás leyes y reglamentos del Estado que nos amparan, nos volvemos a preguntar lo mismo: ¿En qué punto de la lectura se vuelve a perder Ricardo Bagen, el máximo responsable de WFS Barcelona? Cuando alegando la supuesta falta de personal exige y permite que se les programen a los trabajadores y trabajadoras turnos de 10 horas seguidas; cuando exige y permite que entre el final de una jornada y comienzo de la siguiente el trabajador pierda el descanso de 12 horas establecido por ley; cuando exige al trabajador que se adapte repentinamente a cambios de turnos y horarios programados, incluso perdiendo sus descansos, permisos y vacaciones establecidas, sin que existan causas de fuerza mayor. ¿Dónde está el criterio?
Hay muchas preguntas y a falta de respuestas convincentes nos respondemos nosotros mismos: si la dirección de WFS BCN, se ve abocada constantemente al cometimiento de irregularidades e infracciones tan graves, a la hora de gestionar el tiempo de trabajo de la plantilla que mantiene esta empresa en marcha, es que no está en absoluto capacitada para la tarea de dirigir una empresa.