Estimados sres.
Nos ponemos en contacto con ustedes para hacerles partícipes de una situación grave que se está produciendo en el Aeropuerto del Prat de Ll. (Barcelona). Concretamente les hablamos de los cada vez más habituales conflictos laborales en las empresas de handling. Y en este caso nos referimos a Worldwide Flight Services (WFS).
En esta compañía tenemos constituida una Sección Sindical que desde el primer día ha sido sometida a un hostigamiento bárbaro y fuera de lugar. Recordarán que unos despidos en pleno proceso de subrogación de plantilla motivaron en Agostode 2011 una convocatoria de Huelga General en el Sector que al final no prosperó tras comprometerse la empresa a readmitir a nuestros compañeros. En aquella ocasión este Sindicato optó por desistir de la demanda por vulneración de derechosfundamentales a la mencionada WFS para facilitar una salida negociada del conflicto.
Por lo visto las intenciones de WFS eran pura y llanamente burlar la acción de la justicia y continuar con su lamentable carrera de delitos contra los derechos de los trabajadores. La situación ha ido degenerando desde el mes de Octubre pasado hasta acabar con varias sanciones, varias modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo unilaterales y finalmente varios despidos de sindicalistas de la CNT. Evidentemente se ha generado la consabida retahíla de procesos judiciales y movilizaciones.
Desde la Federación Local de Sindicatos de la CNT de L’Hospitalet valoramos que el papel que AENA está jugando en este asunto es nulo y deja a las empresas adjudicatarias de servicios en los aeropuertos las manos totalmente libres para, incluso, saltarse a la torera todo un Convenio Colectivo de Sector. Esto es lo que está pasando actualmente en el aeropuerto de El Prat (Barcelona). Pensamos que en ustedes recae la tarea de velar por los servicios que se dan en los aeropuertos. Pues bien, es lógico pensar que estos servicios para ser de calidad y eficientes deben cumplir con las más diversas disposiciones legales. Con esta premisa no entendemos por qué los derechos laborales deben ser una excepción. Ustedes hablan públicamente de responsabilidad social, de servicio a los pasajeros y de eficiencia. Nosotros entendemos que para que esto sea así los trabajadores y trabajadoras del Sector deben tener unas condiciones de trabajo mínimamente dignas. Y la precariedad laboral salvaje es evidente en los aeropuertos españoles. Carga de trabajo exagerada, temporalidad en abierto fraude de ley, vulneración de las leyes de seguridad y prevención de riesgos laborales, ERE’s encubiertos mediante el sistema de subrogación vigente en el convenio de sector y un largo etc… Ustedes no pueden mirar a otro lado escudándose en la responsabilidad de la empresa que ejerce el servicio.
Por todo esto les pedimos que tomen cartas en el asunto de una vez. Si las empresas del aeropuerto continúan con su trato déspota, el reguero de conflictividad laboral no va a tener fin y acabará perjudicando el servicio. De momento el próximo 6 de Enero los trabajadores y trabajadoras de WFS Barcelona están llamados a una jornada de huelga que tendrá continuidad durante todos los Viernes de 2012.
Las empresas que gestionan el servicio de una manera tan lamentable deben corregir su comportamiento o ser sancionadas. Por eso creemos que ustedes tienen mucho que decir.
Reciban un cordial saludo,
Confederació Nacional del Treball CNT
Federació Local de Sindicats de L’Hospitalet de Ll.