El pasado mes de octubre se produjo un despido en Swissport, empresa perteneciente al sector de carga aérea en el aeropuerto del Prat. La dirección decidió prescindir de forma fulminante de nuestro compañero Juan Carlos, afiliado a la sección sindical de CNT en dicho centro de trabajo. Tras 25 años de servicio prestado, se trataba de trabajador más antiguo en la empresa, superando en conocimientos y experiencia a los que decidieron apartarle. Juan Carlos estaba acogido a la reducción de jornada laboral, compaginando el empleo con el cuidado de su hijo menor. La cúpula directiva justifica el despido disciplinario con una supuesta disminución voluntaria del rendimiento de trabajo. Obviamente, es políticamente incorrecto indicar en la carta del despido los verdaderos motivos empresariales: la reducción de jornada laboral y concreción horaria que no cuajan con el requerimiento abusivo de disponibilidad total, el rebuscado interés de quitarse de encima al trabajador con antigüedad, el interés de quitarse de encima al trabajador crítico (y con razón) con gestión de la empresa que no da la talla ni ante sus clientes, ni ante su plantilla. La CNT y las secciones sindicales en el aeropuerto, así como los compañeros y compañeras de trabajo en Swissport, nos posiconamos en contra de esta actuación abusiva y por eso no ddejaremos de luchar hasta que nuestro compañero no vuelva a su puesto de trabajo. ¡Readmisión despededido! ¡La reducción de jornada no es un privilegio es un derecho! |
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May 2020
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